

Zeta Service è una società specializzata in paghe e amministrazione del personale in Outsourcing nata con l'obiettivo di «Creare un servizio di paghe e amministrazione del personale in outsourcing per le medie e grandi aziende del territorio italiano e farlo fornendo al Cliente la tranquillità sulla gestione di normative sempre in evoluzione, conteggi complessi e scadenze da rispettare ogni mese, garantendo la puntualità e la correttezza nella produzione del cedolino, nella consapevolezza dell’impatto che questa delicata attività ha su migliaia di lavoratori e le loro famiglie» (Silvia Bolzoni, Amministratore Unico). CONTINUA
Zeta Service, società italiana specializzata in paghe e amministrazione del personale in outsourcing, è giunta al decimo anno della sua storia. "Per noi questo sarà un anno di festa e abbiamo voluto trasmettere questo spirito anche nella nostra nuova campagna che celebra i nostri primi 10 anni." (Silvia Bolzoni - Amministratore Unico) Zeta Service alza dunque i calici ai suoi 10 anni, agli oltre 100.000 lavoratori che ogni mese scaricano la loro busta paga e altri documenti dalla sua area riservata, ai suoi 380 clienti, ai 1700 fan di Facebook, ai 6 piani della nuova sede di Milano e ai 150 collaboratori che ospiterà! "L’obiettivo per il futuro è quello di continuare a riscuotere fiducia e successo, restando un’azienda che cura il benessere dei suoi collaboratori e dei suoi Clienti e che punta all’innovazione e al continuo miglioramento dei suoi servizi” (Silvia Bolzoni - Amministratore Unico)
I nostri Consulenti del Lavoro sono disponibili a realizzare corsi e/o percorsi formativi ad hoc presso la vostra azienda.
Continua
Cliccate qui per visionare il calendario completo e avere informazioni per effettuare l'iscrizione
Continua
In questa giornata il nostro Consulente del Lavoro illustrerà le nozioni generali relative al TFR e alla previdenza complementare. Gli argomenti interesseranno il regime fiscale, il calcolo dell'imposta, le destinazioni del TFR..
Continua
Eliminare stress, ansia e aggressività significa fare in
modo che le persone siano in grado di dare
il meglio di se stesse in ufficio.
Redigere un regolamento snello è una delle
prime misure adottabili per fare in modo
che una persona liberi tutto il suo potenziale
sentendosi parte di un’azienda e non
di un ingranaggio meccanico.
Allo stesso modo dichiarare un modello
di analisi e valutazione delle performance
aiuta il personale nella percezione di sicurezza.
In questo modo si sa precisamente
cosa il capo si aspetta dai collaboratori.
La formazione è un altro dei tasselli che
compongono il ‘puzzle benessere’. Quella
della formazione è una leva che permette di offrire alle persone gli strumenti adeguati al raggiungimento
dei risultati.
Continua
L’outsourcing, nelle sue diverse forme, è uno strumento prezioso per
le direzioni Hr, un percorso evolutivo del tutto naturale nella vita di
un’azienda. Quando per l’esternalizzazione si scelgono metodi e partner
giusti l’impresa guadagna in competitività e riduce i costi; e anche per
le persone si aprono nuove opportunità. Le numerose esperienze rivelano
il modello vincente: un partner che supporti al meglio le attività ma con
cui, soprattutto, si condivida ‘l’elemento umano’ basato su alcune parole
d’ordine: professionalità, competenza, disponibilità e cordialità.
Continua
Le direzioni delle risorse umane, in questo momento, che esigenze hanno?
E, soprattutto, in termini tecnologici, quali le soluzioni che supportano
al meglio le loro attività?
Questi gli argomenti che abbiamo affrontato con alcune aziende
di tecnologia per capire quali sono i trend in atto. Mai come oggi i
direttori Hr hanno bisogno di strumenti potenti e affidabili per gestire
attività e necessità correlate al personale. Gestire piani ferie, caricare e
scaricare documenti, visionare il proprio piano di carriera, comunicare
velocemente tra loro a tutti i livelli…l’importante è che il cedolino sia
emesso correttamente!
Continua