Pay Transparency
& Struttura Retributiva
La trasparenza retributiva parte dai dati
Senza una lettura strutturata del dato, la trasparenza non genera fiducia. Genera rischio.
La Direttiva UE 2023/970 introduce obblighi di monitoraggio, comunicazione e intervento in caso di gap > 5% non giustificato.
Molte aziende hanno i dati. Poche hanno una struttura retributiva davvero leggibile e monitorabile.
Senza governo del dato, la trasparenza espone.
Cosa ti offriamo
Attraverso la consulenza della nostra area specializzata in Payroll & HR Admin puoi contare su:
- Report dell’attuale situazione retributiva
- Analisi dei livelli per genere, ruolo e anzianità
- Verifica dei criteri di attribuzione salariale, premi, MBO
- Identificazione di eventuali gap e scostamenti
- Definizione KPI di monitoraggio continuo
Perché conviene alla tua azienda
Controllo strutturato della tua architettura retributiva
Riduci il rischio di contestazioni, sanzioni e richieste formali non presidiate
Tracciabilità dei dati in caso di richiesta formale
Maggiore solidità nelle comunicazioni interne
La Pay Transparency non si gestisce a silos.
Si governa come sistema.
Payroll & HR Admin, Consulenza Giuslavoristica, Consulenza HR & Sviluppo organizzativo e Head Hunting operano insieme per garantire coerenza, compliance e valore organizzativo.
Con Zeta Service hai un unico percorso e un unico interlocutore:
I nostri servizi Payroll e HR Admin
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