La sensibilità nei confronti delle differenze personali ripaga, in generale. Ma in azienda ancora di più. Perché? Perché se i collaboratori si sentono compresi, ascoltati e liberi di essere se stessi sono contenti e, in una parola, motivati. L’engagement è la chiave che permette di ottenere il massimo risultato: tutti i collaboratori si dedicano alla vita professionale mettendo in campo le qualità e il talento personali, con indubbi benefici per i risultati del business aziendale.
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