Se ne parla da molto e ora anche in Italia si pensa alla serenità dei lavoratori come un plus per rendere «felici» anche i conti dell’azienda
Orari flessibili, la possibilità di fare smart working, l’asilo, la presenza del «maggiordomo aziendale» che si occupa di commissioni varie come il cambio gomme o il ritiro della spesa, le visite mediche, svariati workshop su autostima e consapevolezza, seminari e yoga. Tutto nell’azienda in cui si lavora. Questa si può chiamare felicità? A parte esserle molto vicino, questa si chiama «divisione felicità e valori» ed esiste per davvero. L’hanno creata due donne, ovviamente, Marilù Guglielmini e Debora Moretti all’interno della Zeta Service, azienda italiana specializzata in payroll, consulenza del lavoro e HR, con sede centrale a Milano e altre sette dislocate in tutta Italia che conta 220 collaboratori, all’80% donne.