Sviluppo modelli di competenze e di leadership
Costruiamo insieme la mappa per orientare persone, ruoli e performance
Cosa significa “gestire bene un team”? Quali competenze servono per ricoprire un ruolo da responsabile?
Avere un modello chiaro di competenze e comportamenti attesi aiuta ad attrarre, valutare e far crescere le persone in modo coerente con la cultura aziendale.
Ti supportiamo nel costruire una base condivisa per guidare sviluppo, performance e decisioni HR.
Cosa ti offriamo
- Definizione dei modelli di competenze e leadership
- Mappatura dei ruoli, responsabilità e comportamenti chiave
- Co-progettazione con HR e management
- Integrazione con strumenti di valutazione e sviluppo
Quando attivarlo
- Vuoi formalizzare o aggiornare i modelli manageriali
- Stai evolvendo la cultura aziendale o il sistema valoriale
- Vuoi rendere più oggettivi i percorsi di sviluppo e valutazione
- Devi introdurre nuove figure manageriali o responsabilità
- Ti serve un linguaggio comune per ruoli e comportamenti attesi
I nostri interventi si svolgono in presenza, online o in modalità blended, e possono essere finanziati tramite fondi interprofessionali.
Siamo certificati UNI EN ISO 9001:2015 per le attività di formazione, formazione manageriale e coaching.
Perché conviene alla tua azienda
Più chiarezza su aspettative, ruoli e obiettivi
Allineamento tra cultura organizzativa e performance
Strumenti pratici per valutare, orientare e far crescere le persone
