I feedback fanno la differenza

L'exit interview come strumento di successo

Ascolta le tue persone per creare un ambiente di lavoro sano, motivante e ridurre il turnover.

Non lasciare che un addio sia solo una perdita. Scarica la guida e scopri come trasformare le dimissioni in dati preziosi per aumentare la retention e costruire un futuro migliore per chi resta.

Cosa otterrai

Imparerai a strutturare un processo di intervista efficace (one-to-one e questionari) per raccogliere informazioni veritiere e trasformare le criticità in azioni correttive.

Ricerca delle motivazioni: fai emergere le reali motivazioni dell’addio (soddisfazione, stile manageriale, formazione) superando le risposte di circostanza.
Strategia di Retention: utilizza i dati raccolti per identificare problematiche interne e diminuire il tasso di turnover futuro con azioni mirate.
Approccio neutrale: coinvolgi una consulenza esterna per garantire obiettività, riservatezza e incoraggiare le persone ad aprirsi senza timori.
Analisi dei pattern: identifica schemi ricorrenti e questioni sfuggite all’analisi interna, per intervenire concretamente sulla cultura aziendale.
Miglioramento continuo: trasforma le critiche in nuove politiche HR per mantenere un ambiente di lavoro sano, sicuro e ingaggiante.

Per chi è questa guida?

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È la risorsa indispensabile se...

Gestisci le Risorse Umane e vuoi capire le vere cause dell’abbandono per intervenire prima che altre figure chiave decidano di andare via.
La tua azienda sta vivendo un aumento del turnover e hai bisogno di diagnosticare rapidamente le criticità interne.
Cerchi un metodo per raccogliere feedback onesti, garantendo a chi lascia l’azienda uno spazio confidenziale protetto.
Vuoi trasformare un momento critico come le dimissioni in una leva di crescita e miglioramento per l’intera organizzazione.

Scegli una partnership unica che farà la differenza.

Non perdere l’occasione di far tesoro dei feedback. Ti aiutiamo a leggere tra le righe degli addii per costruire un’azienda in cui le persone scelgono di restare.

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