Categorie protette e collocamento mirato
Come trasformare un obbligo di legge in vantaggio competitivo
Per molte aziende, l’assunzione di persone appartenenti alle categorie protette e il collocamento mirato vengono ancora percepiti principalmente come un adempimento previsto dalla Legge 68/99. Nella pratica, però, rispettare la normativa è solo il punto di partenza. È quello che osserviamo quotidianamente affiancando le aziende. La vera sfida consiste nell’individuare professionisti e professioniste in grado di portare valore all’organizzazione e costruire un percorso di inserimento che sia realmente sostenibile nel tempo.
Quando ricerca, selezione e inclusione procedono insieme, il collocamento mirato diventa un’opportunità per rafforzare competenze, arricchire i team e contribuire alla crescita dell’azienda.
Cos’è il collocamento mirato
Il collocamento mirato è l’insieme degli strumenti previsti dalla Legge 68/99 per favorire l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e delle altre categorie protette, valorizzandone le capacità professionali. Non un semplice avviamento numerico, ma un incontro ragionato tra le competenze della persona e le esigenze reali dell’azienda.
Oltre l’obbligo di legge: una selezione di categorie protette su misura
Ogni progetto di ricerca e selezione parte dall’analisi del contesto aziendale. Comprendere il fabbisogno organizzativo, le competenze richieste, la cultura aziendale e le caratteristiche del ruolo è fondamentale per individuare la persona più adatta.
In questa fase è altrettanto importante valutare eventuali aspetti legati all’accessibilità, all’organizzazione del lavoro e agli strumenti che possono favorire un inserimento efficace. Grazie al supporto della nostra Disability Manager certificata, accompagniamo le aziende nella definizione del percorso più adatto, con un approccio consulenziale che va oltre il semplice adempimento normativo.
L’obiettivo non è coprire una quota prevista dalla legge, ma creare le condizioni affinché la persona possa esprimere il proprio potenziale e contribuire concretamente ai risultati dell’organizzazione.
Selezionare persone, non solo curricula
Una selezione efficace non si limita alla valutazione delle competenze tecniche.
Esperienze professionali, motivazioni, attitudini, aspettative e compatibilità con il contesto aziendale sono elementi altrettanto determinanti per costruire collaborazioni durature.
Per questo il nostro processo di ricerca e selezione prevede screening qualitativi, colloqui strutturati e attività di assessment che permettono di valutare ogni candidatura in modo approfondito.
Crediamo che il successo di un inserimento dipenda dall’equilibrio tra competenze, motivazione e ambiente di lavoro: quando questi elementi sono allineati, aumentano le probabilità di costruire rapporti professionali solidi e duraturi.
Un network qualificato di professionisti e professioniste appartenenti alle categorie protette
Negli anni abbiamo sviluppato una rete di professionisti e professioniste appartenenti alle categorie protette, costruita attraverso attività di recruiting, networking e relazione continua con il mercato del lavoro.
Questo patrimonio di relazioni ci consente di individuare profili qualitativi e motivati, in linea con le esigenze delle aziende e dei diversi settori di mercato.
Non ci limitiamo a presentare candidature, ma selezioniamo persone che possano inserirsi efficacemente nel contesto organizzativo e contribuire allo sviluppo dei team.
Il valore del matching nel collocamento mirato
L’efficacia di una selezione non si misura con la firma del contratto, ma con la qualità dell’inserimento nel tempo.
Per questo analizziamo attentamente la compatibilità tra competenze, ruolo, organizzazione ed esigenze individuali, valutando anche gli aspetti che possono favorire una piena integrazione e ridurre il rischio di turnover.
Non è raro che candidature tecnicamente valide non rappresentino il miglior inserimento possibile. In alcuni progetti abbiamo scelto di privilegiare il potenziale, la motivazione e la compatibilità con il contesto aziendale rispetto a un’esperienza perfettamente aderente al ruolo. Questa scelta ha favorito inserimenti più stabili e una riduzione del turnover nel medio periodo.
Un matching accurato permette di creare valore sia per l’azienda sia per la persona, favorendo percorsi professionali stabili e sostenibili.
Un supporto che continua anche dopo l’assunzione
L’inserimento rappresenta l’inizio del percorso, non il suo punto di arrivo.
Affianchiamo aziende, manager e nuove risorse durante l’onboarding e nei mesi successivi attraverso attività di monitoraggio, raccolta dei feedback e confronto continuo.
Preparare il contesto organizzativo e accompagnare la persona nelle prime fasi di inserimento significa aumentare le probabilità di successo e costruire un ambiente di lavoro realmente inclusivo.
Quando rivolgerti a noi
Il nostro supporto è pensato per aziende che vogliono affrontare l’inclusione in modo strutturato, concreto e sostenibile. Ti siamo accanto se:
- la tua azienda è soggetta agli obblighi previsti dalla Legge 68/99;
- devi effettuare nuove assunzioni per adempiere alla normativa;
- vuoi evitare inserimenti frettolosi o poco efficaci;
- desideri trasformare un obbligo legislativo in un’opportunità di crescita organizzativa;
- vuoi costruire processi di selezione realmente inclusivi;
- cerchi talenti con competenze, motivazioni e potenziale, non semplicemente persone che soddisfino un requisito normativo;
- desideri un partner strategico che ti accompagni in ogni fase del percorso, dalla ricerca all’inserimento.
Un partner per una strategia di inclusione concreta e sostenibile
Attraverso il servizio di Social Placement e la Business Unit Head Hunting DE&I, supportiamo le aziende nella ricerca, selezione e inserimento di professionisti e professioniste appartenenti alle categorie protette, integrando competenze di recruiting, conoscenza della normativa e consulenza organizzativa.
Per noi il collocamento mirato non è soltanto un obbligo di legge: è un’opportunità per valorizzare il talento, rafforzare i team e contribuire alla crescita dell’impresa attraverso percorsi di inclusione concreti e sostenibili.
Lo vediamo ogni giorno nei progetti che seguiamo: quando il collocamento mirato viene affrontato come un processo di ricerca e selezione di qualità, e non come un semplice adempimento amministrativo, le aziende trovano competenze preziose e le persone possono costruire percorsi professionali duraturi. Se desideri approfondire il nostro approccio o confrontarti sulle esigenze della tua organizzazione, contattaci: saremo lieti di individuare insieme la soluzione più adatta.
Perché conviene alla tua azienda
