Categorie Protette 2026: un approccio integrato
Il 31 gennaio è una data chiave per le aziende soggette alla Legge 68/99.
Con l’invio del Prospetto Informativo si fotografa la situazione occupazionale rispetto alle categorie protette. Ma per molte organizzazioni, la vera complessità inizia dopo.
Dalla presentazione del prospetto possono infatti emergere:
- scoperture da colmare nel breve o medio periodo,
- obblighi di assunzione differiti,
- dubbi su strumenti alternativi, convenzioni o percorsi di inserimento,
- la necessità di pianificare con attenzione le assunzioni del 2026.
In un mercato del lavoro sempre più complesso, affrontare il tema delle categorie protette solo come adempimento normativo non è sufficiente.
DAL DATO ALLA DECISIONE: PERCHÉ SERVE UNA VISIONE INTEGRATA
Gestire correttamente gli obblighi derivanti dalla Legge 68/99 significa tenere insieme tre dimensioni fondamentali:
- Normativa, per evitare sanzioni ed errori formali
- Organizzativa, per inserire le persone nei contesti giusti
- Culturale, perché l’inclusione funzioni davvero nel tempo
È in questo spazio che si colloca l’approccio di Zeta Service: un modello integrato che mette in dialogo Consulenza del Lavoro, grazie al team di consulenti di Zeta Service Lumina, e Head Hunting, accompagnando le aziende dalla lettura del prospetto fino alla costruzione di soluzioni sostenibili.
UN WEBINAR PER FARE CHIAREZZA
Per supportare HR e aziende in questa fase delicata, Zeta Service organizza un webinar verticale dedicato alle categorie protette, pensato per accompagnare i professionisti dalla scadenza all’azione consapevole.
📅 24 febbraio 2026
🕚 11:00 – 12:30 | Online
Durante l’incontro affronteremo:
- cosa prevede la normativa dopo l’invio del Prospetto Informativo,
- quali obblighi possono emergere e con quali tempistiche,
- quali opzioni sono realmente attivabili (assunzioni, convenzioni, alternative),
- come pianificare le assunzioni 2026 evitando soluzioni emergenziali.
IL VALORE DELL’ESPERIENZA: LA CASE HISTORY AXA XL
Accanto all’inquadramento normativo e operativo, il webinar ospiterà una case history aziendale, con la partecipazione di AXA XL.
Attraverso una conversazione aperta, il team HR di AXA XL racconterà:
- il proprio approccio ai temi DE&I,
- i progetti attivati internamente,
- la collaborazione con Zeta Service nella selezione di profili appartenenti alle categorie protette,
- le scelte fatte e gli apprendimenti maturati nel tempo.
Un confronto concreto, pensato per offrire spunti reali e replicabili.
A CHI È RIVOLTO IL WEBINAR
Il webinar è pensato per:
- HR Director e HR Manager
- Responsabili People & Culture
- Aziende che, dal Prospetto Informativo, devono pianificare inserimenti nel 2026
- Organizzazioni che vogliono affrontare il tema delle categorie protette in modo strutturato e sostenibile
Partecipa al webinar “Categorie Protette 2026: un approccio integrato”. Scopri come affrontare gli obblighi della Legge 68/99 con una visione chiara, integrata e orientata al futuro.
