Decreto Lavoro: guida pratica ai nuovi incentivi per le assunzioni

Le regole sul lavoro cambiano continuamente. Incentivi, esoneri contributivi, requisiti di accesso e modalità applicative richiedono oggi alle funzioni HR un aggiornamento costante e una capacità sempre maggiore di tradurre la normativa in decisioni operative rapide ed efficaci.

Con l’ultimo Decreto Lavoro vengono introdotti nuovi incentivi alle assunzioni e misure di agevolazione contributiva che possono avere un impatto concreto sul costo del lavoro e sulla pianificazione aziendale. Ma comprendere quali strumenti siano realmente applicabili, come utilizzarli correttamente e quali aspetti presidiare per evitare errori o criticità interpretative non è sempre immediato.

Webinar HR Decreto Lavoro 2026 | Incentivi assunzioni e bonus

Tra bonus, esoneri e nuove regole, HR deve decidere in fretta

Per questo Zeta Service, insieme al team di consulenti di Zeta Service Lumina, organizza un webinar gratuito dedicato a HR Director, HR Manager, Payroll e professionisti/e HR che desiderano orientarsi con maggiore chiarezza tra bonus assunzioni, esoneri contributivi e nuove misure previste dal Decreto Lavoro.

Durante il webinar analizzeremo in chiave pratica le principali agevolazioni introdotte o confermate per il 2026, con un focus operativo su requisiti, vantaggi economici, modalità applicative e aspetti da monitorare nella gestione quotidiana delle assunzioni.

Di cosa parleremo

  • Principi generali delle assunzioni agevolate
  • Bonus Donne
  • Bonus Giovani 2026
  • Bonus ZES 2026
  • Incentivi alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro

L’obiettivo è offrire una lettura concreta delle nuove misure per aiutare aziende e funzione HR a gestire assunzioni e costo del lavoro con maggiore consapevolezza, riducendo margini di errore e interpretazioni non corrette.

Un webinar per HR e aziende

Partecipa e approfondisci come applicare in modo efficace incentivi alle assunzioni, bonus occupazionali ed esoneri contributivi previsti dal nuovo Decreto Lavoro.

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