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The way we work

Sharing

The search path, with its analysis and method categories, is co-built in a unique and creative way together with the company.

Dialogue
Design

We outline the professional and personal profile of your awesome person integrating the latter within the company ecosystem from the very beginning.

Method

We combine the value of relationships with a thorough scientific approach.

error undefined id in en_US phraseBook for Cerca la tua awesome person con noi

Individua’s method

Scientific, creative, human

Our method has been designed to minimise the hiring time and to create the perfect bind between candidates and company’s desires. Each search entails the will to grow and to improve and, by means of ethical and methodological coherence, we help companies to make their potential bloom.

Contact us and find out more about the "In Method"

Scientific

  • Based on methodologies such as the Behaviour interview, the Person-Organization-Fit analysis, and the study of the most contemporary/updated dimensions of emotional intelligence.
  • Continuously improving, by means of experimentation and adaptation from experience.
  • It consists of different approaches: from gamification to the study of behaviours and motivation, with credits to Insights TTi and EQ TTI on emotional quotient.

Creative

  • Each project, and the degree of our involvement, is different because it is designed according to the client company’s identity.
  • A simple operating strategy which constantly evolves throughout the process thanks to the continuous exchange of information between the client company and us.
  • We always design new selection tests according to the company’s ecosystem and to the hiring manager’s needs.

Human

  • We have the responsibility to create a happiness project both for the candidate as well as for the company.
  • We believe that the search experience should always be an opportunity to learn and improve for everyone.
  • We support the company and the candidates even after the assimilation of the latter, in the phase of their integration within the team and in the job-position.

ENTRUST US WITH THE SEARCH FOR A TALENT

Our path is guided by the responsibility towards the company and the candidate.
We are aware that the serenity of the company which is searching for a new talent and of whom is searching for a new job depends on us.

error undefined id in en_US phraseBook for Affidaci la ricerca della tua awesome person

Talent Design

Search Setting

We choose and build the search and selection strategies together

Company setting

We portray the company’s scenario, highlighting its strong points

Search

We analyse the profiles and give you a clear output of the research

Choice and assimilation

We support you in the choice and in the integration of the person within the company.

Beyond the search and selection project

Strategic and flexible support to the HR

RPO services

(Recruitment process outsourcing)

One of our professional figures is devoted to your project and we take care of all the phases, from the analysis to the integration of the new figure within your company.

Training on selection and assessment techniques

We openly convey our know how to whom is in charge of the interviews within your company.

Individual assessment on reported candidates

Reports provided by one’s network of acquaintances are very important and we help you to evaluate them

Assessment centre figure junior/neo

We recognise the potential of junior figures or of newly hired employees in your company.

Exit Interview

We create a dialogue with people who decide to leave the company to understand the reasons why they have made this choice and transform such reasons into actions to improve the company itself.

Trova la figura perfetta per la tua azienda. Compila il form:

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Vuoi candidarti? Ecco le nostre ricerche aperte!

La persona selezionata riporterà al Responsabile Amministrazione Finanza e Controllo, coordinerà una figura junior e sarà responsabile di individuare, controllare ed ottimizzare i costi delle commesse.

Sarà inoltre incaricata di stilare report economici, finanziari e patrimoniali e verificare il rispetto degli obiettivi di budget.

Le principali responsabilità includono la preparazione di report e controlli sul portafoglio, fatturato e ordini, la redazione di report mensili e annuali, il controllo dei costi a magazzino per articolo e la pianificazione del budget di gruppo.


Apply now!

Per la crescita del segmento di riferimento ci ha incaricati nella ricerca di un/una Account Manager con forte orientamento e sensibilità al Business.


Riportando alla Direzione Commerciale, in ottica di raggiungimento del proprio budget, la risorsa si occuperà di:


  • assicurare il raggiungimento degli obiettivi commerciali;
  • sviluppare l’offerta del prodotto leasing finanziario nella rete dei Vendor;
  • creare nuove relazioni e implementare il segmento Vendor;
  • fornire assistenza operativa e commerciale ai clienti.


E’ garantita ampia autonomia in termini di condizioni finanziarie ed operative in accordo con le policy aziendali.


Opererà principalmente nell'area del Nord Italia è pertanto richiesta la mobilità territoriale.



Apply now!

Per la crescita di uno dei team HR siamo stati incaricati della ricerca di un HR Business Partner per le sedi di Firenze.


La risorsa, a diretto riporto dell’HR Manager, lavorerà a stretto contatto con il Team HR Admin.


Nello specifico saranno di sua pertinenza le seguenti:


· Prenderà parte attiva al progetto di innovazione tecnologica dei processi HR, coordinandosi con il team HR a livello corporate per gestire al meglio il passaggio e l'integrazione delle nuova piattaforma HR (Workday)


· Gestirà il Talent Acquisition con l'obiettivo di individuare profili di talento in ottica di miglioramento della Retention e dell'Employer Branding.


· Sarà il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.


· Gestirà e proporrà iniziative legate alla formazione (anche obbligatoria e finanziata),

garantendo la qualità del servizio e monitorando i risultati.


· Sarà il punto di contatto con il Payroll provider esterno e garantirà la corretta erogazione degli stipendi e supervisionerà gli aspetti amministrativi (contrattualistica, contenzioso, aggiornamento

organigrammi e policies)


· Supportare l'HR Manager nella gestione dei processi di Salary Review, Comp & Ben, Welfare,

Budget del personale


· Garantire il miglior onboarding per i nuovi colleghi, rendendo l’inserimento in azienda un’esperienza piacevole ed efficace.

Apply now!

Per il potenziamento dell’organico interno, ci ha incaricati di ricercare un/a


Geometra di Cantiere per strutture in carpenteria metallica


Riportando al Direttore Tecnico e collaborando con i colleghi del team, si occuperà di:


  • Rilievi e sopraluoghi nei cantieri
  • Attività di supervisione in officina
  • Supporto nella gestione del cantiere e delle squadre di operai
  • Sviluppo ordinativi materiali per esigenze immediate di cantiere
  • Stesura contabilità di cantiere



Apply now!

Per strutturazione del team tecnico, che si occupa dello sviluppo del software di proprietà che gestisce l’automazione e l’elettronica dei macchinari, siamo stati incaricati della Ricerca e Selezione di un profilo di Junior Software Developer.


La risorsa sarà inserita all’interno di un percorso di crescita e nello specifico si occuperà di:


- sviluppo e implementazione di nuovi framework del software

- debug e manutenzione degli sviluppi esistenti utilizzando differenti tecnologie

- sviluppare e implementare algoritmi evoluti

- definizione, raccolta e analisi di grandi volumi di dati per differenti ambiti di studio

- capacità nel concepire e realizzare interfacce uomo-macchina intuitive ed ergonomiche

Apply now!

Per il potenziamento dell'area di Produzione ci ha incaricati della ricerca di un Progettista Meccanico/ Industrializzatore



La risorsa si occuperà di sviluppare la parte di industrializzazione analizzando i processi produttivi, in un’ottica di ottimizzazione del prodotto.

Risponderà al Plant Manager e si interfaccerà costantemente con la Produzione e l’R&D.



Nello specifico, saranno di sua competenza le seguenti attività:


  • Progettare in 3D e realizzare, in collaborazione con l’officina meccanica, dei banchi di collaudo per i dispositivi elettronici
  • Migliorare i processi industriali, in particolar modo le postazioni di montaggio e collaudo dello stabilimento
  • Collaborare con vari reparti dell’azienda dalla produzione all’R&D
  • Scouting e primo contatto con possibili fornitori di materiali e soluzioni adatte al miglioramento dei processi




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