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The way we work

Sharing

The search path, with its analysis and method categories, is co-built in a unique and creative way together with the company.

Dialogue
Design

We outline the professional and personal profile of your awesome person integrating the latter within the company ecosystem from the very beginning.

Method

We combine the value of relationships with a thorough scientific approach.

error undefined id in en_US phraseBook for Cerca la tua awesome person con noi

Individua’s method

Scientific, creative, human

Our method has been designed to minimise the hiring time and to create the perfect bind between candidates and company’s desires. Each search entails the will to grow and to improve and, by means of ethical and methodological coherence, we help companies to make their potential bloom.

Contact us and find out more about the "In Method"

Scientific

  • Based on methodologies such as the Behaviour interview, the Person-Organization-Fit analysis, and the study of the most contemporary/updated dimensions of emotional intelligence.
  • Continuously improving, by means of experimentation and adaptation from experience.
  • It consists of different approaches: from gamification to the study of behaviours and motivation, with credits to Insights TTi and EQ TTI on emotional quotient.

Creative

  • Each project, and the degree of our involvement, is different because it is designed according to the client company’s identity.
  • A simple operating strategy which constantly evolves throughout the process thanks to the continuous exchange of information between the client company and us.
  • We always design new selection tests according to the company’s ecosystem and to the hiring manager’s needs.

Human

  • We have the responsibility to create a happiness project both for the candidate as well as for the company.
  • We believe that the search experience should always be an opportunity to learn and improve for everyone.
  • We support the company and the candidates even after the assimilation of the latter, in the phase of their integration within the team and in the job-position.

ENTRUST US WITH THE SEARCH FOR A TALENT

Our path is guided by the responsibility towards the company and the candidate.
We are aware that the serenity of the company which is searching for a new talent and of whom is searching for a new job depends on us.

error undefined id in en_US phraseBook for Affidaci la ricerca della tua awesome person

Talent Design

Search Setting

We choose and build the search and selection strategies together

Company setting

We portray the company’s scenario, highlighting its strong points

Search

We analyse the profiles and give you a clear output of the research

Choice and assimilation

We support you in the choice and in the integration of the person within the company.

Beyond the search and selection project

Strategic and flexible support to the HR

RPO services

(Recruitment process outsourcing)

One of our professional figures is devoted to your project and we take care of all the phases, from the analysis to the integration of the new figure within your company.

Training on selection and assessment techniques

We openly convey our know how to whom is in charge of the interviews within your company.

Individual assessment on reported candidates

Reports provided by one’s network of acquaintances are very important and we help you to evaluate them

Assessment centre figure junior/neo

We recognise the potential of junior figures or of newly hired employees in your company.

Exit Interview

We create a dialogue with people who decide to leave the company to understand the reasons why they have made this choice and transform such reasons into actions to improve the company itself.

Trova la figura perfetta per la tua azienda. Compila il form:

Vuoi candidarti? Ecco le nostre ricerche aperte!

Per il potenziamento del team, ci ha incaricati di ricercare un Key Account Manager per il Canale moderno (DIY).

Nello specifico si occuperà di:

· Gestire e sviluppare i rapporti con le insegne assegnate, all’interno del canale moderno;

· Interfaccia con i buyer del settore vernici;

· Ricercare in autonomia nuovi clienti;

· Predisporre e presentare offerte commerciali;

· Reportistica e monitoraggio delle vendite;

· Gestire i rapporti di fidelizzazione con i clienti secondo le linee guida aziendali;

· Riporto diretto al Direttore del Canale.

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Siamo alla ricerca di una figura di HR Operations and Compliance da inserire all’interno del team HR, con un focus particolare sul supporto agli stabilimenti aziendali.


La risorsa si occuperà principalmente di:


·Supervisionare e coordinare le attività di payroll (processi amministrativi di assunzione e cessazione, stipendi, contributi, rapporti con INPS, INAIL, Uffici del Lavoro, ecc.)

·Gestire il rapporto individuale di lavoro, con applicazione del CCNL metalmeccanico, del contratto integrativo aziendale e degli accordi individuali (contratti di assunzione, contratti di collaborazione, orari di lavoro, eventuali controversie e provvedimenti, rescissioni, categorie protette, assenteismo, ecc.)

·Garantire l’update dei documenti e data base relativi al rapporto di lavoro: progressioni di carriera, interventi di merito, assicurazioni e benefit, ferie, malattie, aspettative, ecc.

·Interfacciarsi con la Funzione HSE per tutte le tematiche HR relative alla salute e sicurezza sul lavoro

·Implementare un sistema di KPI e HR reporting da condividere con la Direzione ed eventuali altri soggetti esterni (es. sindacati)

·Definire il budget del costo del lavoro e monitorarne l’andamento

·Gestire l'implementazione e l'amministrazione dei programmi di Comp&Ben, garantendo la loro competitività e allineamento alle politiche aziendali

·Gestire le relazioni sindacali, negoziando le condizioni del contratto integrativo aziendale e mantenendo relazioni continuative con le RSU; rappresentare l'azienda presso le associazioni di categoria (Confindustria)

·Gestire i rapporti con le società di somministrazione del personale

·Essere l'interfaccia in stabilimento per tutte le questioni HR gestite centralmente dalla sede.

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Siamo alla ricerca di un HR Manager con un focus lato Talent Management and Engagement.


La risorsa si occuperà principalmente di:


·Employer branding and Talent Attraction attraverso canali digitali, fiere del lavoro, collaborazioni con istituti tecnici e università.

·Gestire l’intero processo di Ricerca e Selezione (pubblicazione delle job, colloqui strutturati, negoziazione dell’offerta, feedback, onboarding) anche attraverso la collaborazione con società esterne di ricerca e selezione del personale.

·Presidiare il processo di Performance Appraisal garantendone un costante aggiornamento rispetto alle strategie aziendali

·Costruire i piani di sviluppo individuali in coerenza con la strategia aziendale, focalizzandosi sia sul training on the job che sulla formazione

·Progettare e implementare iniziative di sviluppo di carriera al fine di massimizzare le opportunità di crescita professionale per i dipendenti

· Gestire l’intero spettro delle attività di total reward, incluse retribuzioni, benefit, e programmi di riconoscimento

·Supportare la direzione nelle attività di pianificazione delle risorse umane (workforce planning)

·Presidiare la comunicazione interna mantenendo informati e coinvolti i dipendenti

·Gestire l’organizzazione di eventi per i dipendenti (team building, formazione e sviluppo, veni ricreativi ecc..)

·Contribuire attivamente alla digitalizzazione dei processi aziendali in ambito HR

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Stiamo selezionando un/una SAP Consultant Logistic per ampliamento del team.

Di che cosa ti occuperai:

  • ·Percorrerai insieme al cliente tutti i passi dei processi logistico-produttivi interessati dall'implementazione di SAP.
  • ·Accompagnerai il cliente in questa fase di change management con consulenze di processo e di gestione che impatteranno significativamente sul business del cliente e sulla cultura aziendale.
  • ·Seguirai la fase di stesura della BBP (Business Blueprint), il documento che esplica nel dettaglio tutte le attività e costituisce la base fondante di una implementazione SAP di successo.
  • ·Gestirai il training agli utenti del cliente per insegnare loro come utilizzare il sistema SAP.
  • ·Parteciperai al test finale e al cut off.
  • ·Sarai presente dal cliente nella fase di go live e di support post go live.
  • ·Seguirai attività di R&D di nuovi e sfidanti processi SAP.
  • ·Potrai svolgere anche attività di AMS (Application Maintenance), ovvero attività di manutenzione e assistenza post go live.
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Per la crescita dell’organico aziendale siamo stati incaricati della ricerca di un PROGRAMMATORE PLC.


Nello specifico si occuperà dell’aggiornamento dei software di impianti esistenti oltre a realizzare quelli nuovi. Dovrà in generale occuparsi di tutta la parte di regolazione e controllo compresa la strumentazione in campo e l’interfaccia con sistemi macchina proprietari dei fornitori.

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The position will lead the Sales Support team and report to the Sales Manager.


Responsibilities

  • Identify and analyze the organization's strengths and weaknesses, and respond to opportunities in the sales environment.
  • Supervise and coordinate the daily activities of staff engaged in promoting and selling products; oversee the resolution of customer complaints.
  • Develop and manage sales programs in alignment with long and short-term sales strategies; establish training programs for the sales team.
  • Manage and direct a sales force to achieve sales and profit goals; determine discount rates.



Skill Descriptors

  • Customer Focus: Knowledge of the values and practices that align customer needs and satisfaction as primary considerations in all business decisions, and ability to leverage that information in creating customized customer solutions.
  • Industry Knowledge: Knowledge of the organization's industry group, trends, directions, major issues, regulatory considerations, and trendsetters; ability to apply industry knowledge appropriately to diverse situations.
  • Decision Making and Critical Thinking: Knowledge of the decision-making process and associated tools and techniques; ability to accurately analyze situations and reach productive decisions based on informed judgment.
  • Effective Communications: Understanding of effective communication concepts, tools, and techniques; ability to effectively transmit, receive, and accurately interpret ideas, information, and needs through the application of appropriate communication behaviors.
  • Negotiating: Knowledge of successful negotiation concepts and techniques; ability to negotiate successfully across the organization and with external vendors and clients in a constructive and collaborative manner.
  • Relationship Management: Knowledge of relationship management techniques; ability to establish and maintain healthy working relationships with clients, vendors, and peers.
  • Business Development: Knowledge of business development tools, techniques, and approaches; ability to explore and develop potential areas of business growth for the organization.
  • Value Selling: Knowledge of the principles and practices for selling products, technology, and services; ability to provide overall product/service value and to differentiate support offerings that address clearly understood customer needs.
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Per ampliamento del team Sales ci ha incaricato di selezionare un/una: SALES ACCOUNT


Tra le principali attività dovrà occuparsi di:



  • Partendo dai lead e dalle liste di contatti forniti dall’ufficio Marketing dello Studio, sviluppare il portafoglio clienti aziendale sul territorio di riferimento;
  • Acquisire e fidelizzare il cliente, restando referente e contatto diretto durante il processo di delivery del progetto.



La nostra ricerca è aperta a profili con pregressa esperienza nella vendita di servizi B2B, target PMI, provenienti da vari settori.

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Per ampliamento del team Sales ci ha incaricato di selezionare un/una: SALES ACCOUNT


Tra le principali attività dovrà occuparsi di:



  • Partendo dai lead e dalle liste di contatti forniti dall’ufficio Marketing dello Studio, sviluppare il portafoglio clienti aziendale sul territorio di riferimento;
  • Acquisire e fidelizzare il cliente, restando referente e contatto diretto durante il processo di delivery del progetto.



La nostra ricerca è aperta a profili con pregressa esperienza nella vendita di servizi B2B, target PMI, provenienti da vari settori.

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Job summary

The person will assume responsibility for the Risk Management Function and will be responsible for overseeing the entities risk-taking performance and assessing risks and mitigation independently from the first line of defense. This resource will be also responsible for providing assurance to the Board that the principal risks have been identified, are adequately managed and measured and that the entity is operating within the risk appetite as set out by the Board.


KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES:


In particular, the resource will be responsible for:

- Establishing risk policies and control procedures for risk management and monitor the application of such policies;

- Verifying the adequacy of the risk management process and related operational limits;

- Development and maintenance of risk measurement and control systems; in this context, it develops indicators capable of highlighting anomaly situations;

- Identification, measurement and monitoring of risks and respect for operational limits;

- Execution and development of second-level controls to monitor key risk indicators and operational limits;

- Provide advice and/or define criteria for determining the action plans of the first line of defense controls;

- Regularly monitor the weaknesses detected by the first line of defense, second line of defense and third line of defense and the implementation of the action plans by the first line of defense.

- Collection and analysis of operational risk events and related loss data;

- Conducting risk self-assessment activities;

- Drafting the ICAAP and Pillar III Information Note;

- Formulation of specific risk analyses and prior opinions on specific projects or new products and services (including the outsourcing of operational functions or activities);

- Production of periodic reports for the Board and Supervisory Authorities on the control activities carried out and the main findings.

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Siamo alla ricerca di un/una addetto/a al controllo qualità Junior per strutturare e rafforzare il team dell’Ufficio Tecnico.

La risorsa sarà inserita all’interno di un percorso di formazione e crescita, avrà la possibilità di collaborare con tutti i reparti aziendali, affinare la sua visione d'insieme del ciclo di vita del prodotto e perfezionare le sue capacità analitiche e di osservazione.



Nello specifico si occuperà di:

  • Supervisione dell'intero processo produttivo dei prodotti interessati;
  • Definizione degli aspetti geometrici e dimensionali del prodotto mediante analisi meccanica all'interno del nostro UT;
  • Verifica dell'idoneità del prodotto con strumenti di misurazione di precisione nel nostro locale metrologico climatizzato;
  • Stesura e gestione della reportistica sui test effettuati;
  • Intrattenere rapporti con i fornitori;
  • Capacità di coniugare le proprie competenze specialistiche con un'attitudine all'estrema attenzione per i dettagli.
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Per la crescita e lo sviluppo del proprio organico ci ha incaricato della ricerca di un Junior Industrial Controller.


La risorsa sarà affiancata a figure senior e a un team di consulenti esperti dedicato.


Si occuperà di:


- Sviluppo, controllo e gestione reportistica relativa all’unità produttiva;

- Sviluppo, controllo e gestione di report di verifica di eventuali scostamenti da obiettivi e target aziendali;

- Elaborazione report e raccolta dati, interfacciandosi direttamente con referenti dell’Unità produttiva.

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Per ampliamento del Team di Milano siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a Contabile Amministrativo/a.


Responsabilità Chiave:

  • Liquidazione IVA;
  • Gestione delle ritenute fiscali e dei pagamenti;
  • Riconciliazioni contabili;
  • Gestione del flusso di cassa;
  • Intrastat;
  • Gestione del cassetto fiscale;
  • Preparazione dei bilanci annuali;
  • Assistenza al commercialista con Lipe, dichiarazione annuale IVA, modello 770, tasse e tutti gli obblighi necessari;
  • Coordinamento dei fornitori esterni e verifica.
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Per la crescita dell’organico aziendale siamo stati incaricati della ricerca di un Meccatronico con un ruolo di coordinamento del team di riferimento.


Nello specifico si occuperà di:


• Sviluppare la progettazione esecutiva e costruttiva degli impianti elettro strumentali;

• Collaborare con altri reparti per integrare sistemi esistenti e nuovi con nuove soluzioni di automazione;

• Verificare il lavoro svolto dal team e analisi dei risultati ottenuti;

• Sviluppare la progettazione esecutiva dei quadri elettrici e di automazione e controllo;

• Sviluppare il linguaggio di programmazione dei sistemi di controllo e l’interfaccia grafica operatore;

• Sviluppo e gestione dei sistemi di controllo remoto;

• Eseguire test di accettazione sugli strumenti e sui quadri elettrici forniti da terzi;

• Eseguire l’avviamento e il collaudo degli impianti in campo;

• Collaborare con il reparto manutenzione per il controllo funzionale degli impianti e con l’amministrazione per il controllo gestionale (bilanci energetici) degli impianti.



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Per ampliamento del team, stanno cercando un/a Impiegata/o Amministrativo/a - Contabile.


La persona sarà inserita all'interno dell’amministrazione e si occuperà della contabilità e rendicontazione.

Attività principali:

  • Gestione dell’intero ciclo di fatturazione, di cui fatturazione passiva e fatturazione attiva;
  • Controllo di gestione;
  • Prima nota;
  • Rendicontazione Bancaria;
  • Solleciti;
  • Liquidazione Iva;
  • Controllo di gestione;
  • Note spese.


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Per il potenziamento dell’organico interno, ci ha incaricati di ricercare un/a


Geometra


Riportando al Direttore Tecnico e collaborando con i colleghi del team, si occuperà di:


  • Rilievi e sopraluoghi nei cantieri
  • Attività di supervisione in officina
  • Supporto nella gestione del cantiere e delle squadre di operai
  • Sviluppo ordinativi materiali per esigenze immediate di cantiere
  • Stesura contabilità di cantiere


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Per potenziamento del proprio team di collaboratori ci ha incaricato della ricerca di una figura di Impiegato/a amministrativo e contabile.


Lo studio svolge attività ad alto contenuto consulenziale-strategico.

La risorsa sarà inserita all’interno del team in ottica di gestione di clienti fidelizzati ed in collaborazione di figure senior e professionisti del settore.


In particolare la risorsa svolgerà autonomamente le seguenti attività:


· Gestione contabile di imprese e professionisti, con regimi sia ordinari che semplificati

(fatturazione elettronica, adempimenti tributari e previdenziali)

· Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche e annuali per persone fisiche (professionisti, e ditte individuali)

· Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo;

· Comunicazioni di operazioni con Paesi Black-list

· Gestione cespiti

· Gestione di un pacchetto clienti con consulenza in materia fiscale, amministrativa e contabile

· “Comunicazioni periodiche” da effettuare presso gli studi professionali di commercialisti

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Per la sede in provincia di Milano ricerchiamo un Inside Sales.


La risorsa, all’interno del team di riferimento, si occuperà di:


  • Gestire i clienti con il supporto della direzione commerciale
  • Supportare la figura commerciale di riferimento (organizzazione appuntamenti, presentazione tecnica, gestione ordini, aggiornamento CRM, segnalazione criticità riscontrate...)
  • Sviluppare le opportunità di vendita reperendo nuovi clienti o suggerendo ai clienti esistenti nuovi prodotti o soluzioni, spiegando loro le caratteristiche tecniche
  • Preparazione e monitoraggio di preventivi, garantendo la conversione degli stessi in ordini
  • Aggiornamento listino prezzi
  • Confronto costante con l’Head Quarter
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Job summary


Our client provides retail and wholesale financing solutions and extended coverage products to customers and dealers for their complete line of engines and machinery, gas turbines, marine vessels and other related equipment. Today we are looking for a Contract Administrator for the Milan office, who support various portfolio management efforts.


What you will do:

· Contact customers, dealers, subdealers and Territory Manager.

· Contact sales support

· Preparation and submission of contracts via Docusign

· Exchange of documentation with the distributor, purchase order, equipment delivery document, etc.

· Control of first rentals, invoicing

· Preparation of reports

· Sabatini Business and Fondo Di Garanzia

· Support in Infolease to Oracle system replacement tasks.

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Per la sede in provincia di Milano ricerchiamo: Field Service Engineer.


La risorsa, inserita nel team di riferimento, sarà responsabile delle seguenti attività:

  • esecuzione delle operazioni necessarie a garantire la manutenzione delle attrezzature dei clienti;
  • indagine e risoluzione dei guasti elettrici e meccanici;
  • assistenza, anche telefonica, per la risoluzione di eventuali problematiche;
  • gestione rapporti con i clienti esterni ed interni
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Nello specifico saranno di sua pertinenza le seguenti attività:


· Gestione contabile di imprese e professionisti, con regimi sia ordinari che semplificati

(fatturazione elettronica, adempimenti tributari e previdenziali)

· Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche e annuali per persone fisiche (professionisti, e ditte individuali)

· Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo;

· Comunicazioni di operazioni con Paesi Black-list

· Gestione cespiti

· Gestione di un pacchetto clienti con consulenza in materia fiscale, amministrativa e contabile

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In particolare si occuperà, con graduale autonomia, di:


· Consulenza societaria, fiscale e contabile a realtà di medie e grandi dimensioni

· Chiusura bilanci anche consolidati

· Dichiarativi

· Due diligence contabili

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Per il potenziamento dell'ufficio R&D siamo stati incaricati della ricerca di una figura di Mechanical Design Engineer.


Il Team gestirà l'ottimizzazione dei prodotti e la prototipazione di componenti custom collaborando sinergicamente con i Clienti.

La risorsa sarà inserita all'interno di un gruppo interaziendale che cura gli aspetti tecnici legati a meccanica, elettronica e automazione.


Nello specifico, saranno di sua competenza le seguenti attività:

· Progettare in 3D e realizzare, in collaborazione con gli enti interni, di prodotti custom

· Curerà l’omologazione di prodotti e processi per prodotti finiti Custom

· Collaborare con vari enti aziendali nello sviluppo e progettazione di nuovi prodotti

· Redigerà disegni tecnici meccanici, documentazione tecnica e Distinte Base legate allo sviluppo dei prodotti

· Sarà da supporto nella risoluzione di problematiche eseguendo l’analisi delle specifiche tecniche per l’omologazione di nuovi prodotti destinati al settore automation

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Mansioni Principali:

- Sviluppo e fidelizzazione del portafoglio clienti, con un focus su installatori e distributori specialisti;

- Creazione di relazioni commerciali solide e proficue;

- Approfondimento delle conoscenze tecniche sui prodotti ad alto contenuto tecnologico, supporto tecnico al cliente.

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Avrà la responsabilità di sviluppare il portafoglio clienti e di gestire il cluster consolidatom Lavorerà per raggiungere gli obiettivi di fatturato condivisi con la direzione.


Le principali responsabilità includono l'identificazione di nuove opportunità di business, la creazione e il mantenimento di relazioni commerciali con clienti nuovi ed esistenti.


La posizione sarà basata in provincia di Brescia, con area di riferimento che comprende la Lombardia e parte del Nord Italia.

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Avrà la responsabilità di ampliare il portafoglio clienti e consolidare l'esistente, lavorerà per raggiungere gli obiettivi di fatturato condivisi con la proprietà e la direzione aziendale.


Le principali responsabilità includono l'identificazione di nuove opportunità di business, la creazione e il mantenimento di relazioni commerciali con clienti nuovi ed esistenti, nonché la strutturazione della funzione commerciale in termini di obiettivi, processi, attività e team (backoffice).


La posizione sarà basata in provincia di Brescia, con area di riferimento che comprende la Lombardia e parte del Nord Italia.

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Inserito nel dipartimento manufacturing, a diretto riporto dell’Operations Manager, promuoverà l’implementazione dei processi in ottica di miglioramento continuo, incoraggiando la cultura della sicurezza e una mentalità orientata alla qualità e agli obiettivi in tutte le aree dello stabilimento.


Nello specifico dovrà:


• Sviluppare, implementare e monitorare i KPI che promuovono il miglioramento continuo;

• Collaborare con i colleghi del plant per stabilire procedure e controlli operativi standard per fornire miglioramenti sostenibili a lungo termine nella qualità di prodotti e servizi;

• Adoperarsi per massimizzare produttività e profitto, assicurando che l'output della produzione sia pianificato in modo efficace, assicurando che gli standard di qualità siano raggiunti e costantemente mantenuti;

• Utilizzare Six Sigma per migliorare la produttività, ridurre gli scarti, migliorare la qualità e migliorare l'ambiente di lavoro;

• Sviluppare traguardi e obiettivi annuali per il miglioramento dei processi e gestirli, secondo i piani operativi;

• Condurre progetti di miglioramento della produttività e dei processi e preparare rapporti sullo stato del progetto raccogliendo, analizzando e riassumendo informazioni e tendenze, suggerendo azioni migliorative;

• Lavorare a stretto contatto con i supervisori di produzione e i responsabili delle macchine e aiutarli a sviluppare capacità e competenze nell'utilizzo di nuovi strumenti e sostenere i processi migliorati;

• Collaborare con il coordinatore della qualità per identificare/qualificare/implementare miglioramenti del prodotto che soddisfino le aspettative del cliente, con un obiettivo specifico sulla riduzione delle perdite;

• Promuovere la cultura della sicurezza, garantendo che le pratiche di lavoro sicure siano sviluppate e mantenute all'interno dell'area di responsabilità e adoperandosi per raggiungere l'obiettivo di zero infortuni


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