Individua is Zeta Service’s business unit devoted to the selection of talents, aiming at making people and companies come across each other to create projects of happiness and to support the people strategy and the development of your company.
error undefined id in en_US phraseBook for Affidaci una selezione
The search path, with its analysis and method categories, is co-built in a unique and creative way together with the company.
We outline the professional and personal profile of your awesome person integrating the latter within the company ecosystem from the very beginning.
We combine the value of relationships with a thorough scientific approach.
Our method has been designed to minimise the hiring time and to create the perfect bind between candidates and company’s desires. Each search entails the will to grow and to improve and, by means of ethical and methodological coherence, we help companies to make their potential bloom.
Contact us and find out more about the "In Method"Our path is guided by the responsibility towards the company and the candidate.
We are aware that the serenity of the company which is searching for a new talent and of whom is searching for a new job depends on us.
Beyond the search and selection project
(Recruitment process outsourcing)
One of our professional figures is devoted to your project and we take care of all the phases, from the analysis to the integration of the new figure within your company.
We openly convey our know how to whom is in charge of the interviews within your company.
Reports provided by one’s network of acquaintances are very important and we help you to evaluate them
We recognise the potential of junior figures or of newly hired employees in your company.
We create a dialogue with people who decide to leave the company to understand the reasons why they have made this choice and transform such reasons into actions to improve the company itself.
La persona selezionata riporterà al Responsabile Amministrazione Finanza e Controllo, coordinerà una figura junior e sarà responsabile di individuare, controllare ed ottimizzare i costi delle commesse.
Sarà inoltre incaricata di stilare report economici, finanziari e patrimoniali e verificare il rispetto degli obiettivi di budget.
Le principali responsabilità includono la preparazione di report e controlli sul portafoglio, fatturato e ordini, la redazione di report mensili e annuali, il controllo dei costi a magazzino per articolo e la pianificazione del budget di gruppo.
Per la crescita del segmento di riferimento ci ha incaricati nella ricerca di un/una Account Manager con forte orientamento e sensibilità al Business.
Riportando alla Direzione Commerciale, in ottica di raggiungimento del proprio budget, la risorsa si occuperà di:
E’ garantita ampia autonomia in termini di condizioni finanziarie ed operative in accordo con le policy aziendali.
Opererà principalmente nell'area del Nord Italia è pertanto richiesta la mobilità territoriale.
Per la crescita di uno dei team HR siamo stati incaricati della ricerca di un HR Business Partner per le sedi di Firenze.
La risorsa, a diretto riporto dell’HR Manager, lavorerà a stretto contatto con il Team HR Admin.
Nello specifico saranno di sua pertinenza le seguenti:
· Prenderà parte attiva al progetto di innovazione tecnologica dei processi HR, coordinandosi con il team HR a livello corporate per gestire al meglio il passaggio e l'integrazione delle nuova piattaforma HR (Workday)
· Gestirà il Talent Acquisition con l'obiettivo di individuare profili di talento in ottica di miglioramento della Retention e dell'Employer Branding.
· Sarà il punto di riferimento per i colleghi nella gestione degli aspetti legati all'Employee Life Cycle (ex: feedback periodici, exit interviews, etc.), e ad aspetti amministrativi.
· Gestirà e proporrà iniziative legate alla formazione (anche obbligatoria e finanziata),
garantendo la qualità del servizio e monitorando i risultati.
· Sarà il punto di contatto con il Payroll provider esterno e garantirà la corretta erogazione degli stipendi e supervisionerà gli aspetti amministrativi (contrattualistica, contenzioso, aggiornamento
organigrammi e policies)
· Supportare l'HR Manager nella gestione dei processi di Salary Review, Comp & Ben, Welfare,
Budget del personale
· Garantire il miglior onboarding per i nuovi colleghi, rendendo l’inserimento in azienda un’esperienza piacevole ed efficace.
Apply now!Per il potenziamento dell’organico interno, ci ha incaricati di ricercare un/a
Geometra di Cantiere per strutture in carpenteria metallica
Riportando al Direttore Tecnico e collaborando con i colleghi del team, si occuperà di:
Per strutturazione del team tecnico, che si occupa dello sviluppo del software di proprietà che gestisce l’automazione e l’elettronica dei macchinari, siamo stati incaricati della Ricerca e Selezione di un profilo di Junior Software Developer.
La risorsa sarà inserita all’interno di un percorso di crescita e nello specifico si occuperà di:
- sviluppo e implementazione di nuovi framework del software
- debug e manutenzione degli sviluppi esistenti utilizzando differenti tecnologie
- sviluppare e implementare algoritmi evoluti
- definizione, raccolta e analisi di grandi volumi di dati per differenti ambiti di studio
- capacità nel concepire e realizzare interfacce uomo-macchina intuitive ed ergonomiche
Apply now!Per il potenziamento dell'area di Produzione ci ha incaricati della ricerca di un Progettista Meccanico/ Industrializzatore
La risorsa si occuperà di sviluppare la parte di industrializzazione analizzando i processi produttivi, in un’ottica di ottimizzazione del prodotto.
Risponderà al Plant Manager e si interfaccerà costantemente con la Produzione e l’R&D.
Nello specifico, saranno di sua competenza le seguenti attività: