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The way we work

Sharing

The search path, with its analysis and method categories, is co-built in a unique and creative way together with the company.

Dialogue
Design

We outline the professional and personal profile of your awesome person integrating the latter within the company ecosystem from the very beginning.

Method

We combine the value of relationships with a thorough scientific approach.

error undefined id in en_US phraseBook for Cerca la tua awesome person con noi

Individua’s method

Scientific, creative, human

Our method has been designed to minimise the hiring time and to create the perfect bind between candidates and company’s desires. Each search entails the will to grow and to improve and, by means of ethical and methodological coherence, we help companies to make their potential bloom.

Contact us and find out more about the "In Method"

Scientific

  • Based on methodologies such as the Behaviour interview, the Person-Organization-Fit analysis, and the study of the most contemporary/updated dimensions of emotional intelligence.
  • Continuously improving, by means of experimentation and adaptation from experience.
  • It consists of different approaches: from gamification to the study of behaviours and motivation, with credits to Insights TTi and EQ TTI on emotional quotient.

Creative

  • Each project, and the degree of our involvement, is different because it is designed according to the client company’s identity.
  • A simple operating strategy which constantly evolves throughout the process thanks to the continuous exchange of information between the client company and us.
  • We always design new selection tests according to the company’s ecosystem and to the hiring manager’s needs.

Human

  • We have the responsibility to create a happiness project both for the candidate as well as for the company.
  • We believe that the search experience should always be an opportunity to learn and improve for everyone.
  • We support the company and the candidates even after the assimilation of the latter, in the phase of their integration within the team and in the job-position.

ENTRUST US WITH THE SEARCH FOR A TALENT

Our path is guided by the responsibility towards the company and the candidate.
We are aware that the serenity of the company which is searching for a new talent and of whom is searching for a new job depends on us.

error undefined id in en_US phraseBook for Affidaci la ricerca della tua awesome person

Talent Design

Search Setting

We choose and build the search and selection strategies together

Company setting

We portray the company’s scenario, highlighting its strong points

Search

We analyse the profiles and give you a clear output of the research

Choice and assimilation

We support you in the choice and in the integration of the person within the company.

Beyond the search and selection project

Strategic and flexible support to the HR

RPO services

(Recruitment process outsourcing)

One of our professional figures is devoted to your project and we take care of all the phases, from the analysis to the integration of the new figure within your company.

Training on selection and assessment techniques

We openly convey our know how to whom is in charge of the interviews within your company.

Individual assessment on reported candidates

Reports provided by one’s network of acquaintances are very important and we help you to evaluate them

Assessment centre figure junior/neo

We recognise the potential of junior figures or of newly hired employees in your company.

Exit Interview

We create a dialogue with people who decide to leave the company to understand the reasons why they have made this choice and transform such reasons into actions to improve the company itself.

Trova la figura perfetta per la tua azienda. Compila il form:

Vuoi candidarti? Ecco le nostre ricerche aperte!

Provide system, administrative and clerical support for sales tasks at the international subsidiary office.Assist internal and external customers through dealers with quotes on finance and leasing alternatives.


PRINCIPAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

The Sales Administrator is responsible for the following:

  • Completes or assists in the completion of transaction related data and forms in Unison system, including the creation of customers, lease opportunities, lease application, casualty values, amortization schedules and rental and final payment schedules.
  • Administration, control and update Origination Platform (ForwardWeb):

Contact with our Providar Liscor for fixing issue, updating the system etc.

Insert and send quotations to Credit Department (ex: Sabatini deals)

Keep up to date the Cost of Funds

Insert and Update Financial Programs, users, salesman, assets, city etc.

Generate and run file txt

  • Monitoring, review and update the Financial Programs:

Monitoring and keeping uo to date the Financial Programs

Manage the CSARL Sales variance for Italy, Spain and Portugal

Manage the Dealer Sales variance for Italy (control and request payment when needed)

  • Support Sales Department:

Financial lease/Conditional sales calculation

Directly contact with th Dealer for requiring their offers

Support all the TMs in ForwardWeb technical aspect/issues and, in general, in every request

  • Create reports to track detailed sales information for review and comparison with headquarters' records.
  • Prepares sales analytical and statistical reports and ensure compliance of sales focus programs in customers/dealers financial leasing quotes.
  • Participates in accomplishment of continuous improvement objectives for the department.Progress toward accomplishment of these is measured through maintenance of necessary measurements and analysis of associated data.
  • Participates in the identification of problem areas and development of resolutions to address them.


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Job summary

We need to hire a temporary resource in our Milan Office for AML purposes. Its is an administrative profile with some compliance background. The resource should be native Italian and conversational level of English is desirable.


What you will do:


  • of anti-money laundering due diligence process during customer onboarding
  • of Know Your Customer (“KYC”) information
  • search for adverse information and consultation of documentation received from the customer
  • of enhanced due diligence
  • of PEP/PIL verification
  • of AML risk profile
  • monitoring of the KYC risk profile assigned to the customer portfolio
  • of expiry of identification documents
  • of UBOs
  • with the AML manager on AML activities
  • of the CST platform in Italy (deletion of expired customer profiles, elimination of duplicate KYC records, management of paper KYC, etc.)
  • of KYC documentation for Portugal and Spain
  • of requests from the Collections department (mergers, modifications, early buyouts etc.)
  • support in the event of problems accessing the platform or filling in the questionnaire
  • of reminders in the event of no response from the customer.
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Per la sede di Cinisello Balsamo (MI), siamo alla ricerca del Manager per l’area Finance & HR.


A diretto riporto dell’Amministratore Delegato, la risorsa avrà la responsabilità generale della gestione di tutte le attività in ambito Finanziario ed HR.


Nello specifico sarà coinvolto/a nelle seguenti attività:


  • Pianificazione finanziaria dell'azienda analizzandone le performance e i rischi
  • Preparazione di report sull'andamento finanziario su base mensile ed annuale
  • Sviluppo della strategia di finanziamento aziendale e gestione delle relazioni con i partner
  • Supervisione del sistema informatico finanziario
  • Definizione degli obiettivi e supervisione di tutto il personale contabile e finanziario
  • Supervisione di tutte le operazioni di audit e controllo interno
  • Supporto e sviluppo della strategia HR globale
  • Gestione e monitoraggio che tutte le attività HR siano conformi alle normative italiane
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Siamo alla ricerca di un/una Sales da inserire nel Team.


La risorsa si occuperà principalmente del new business e di:

· Gestire e potenziare le partnership commerciali con i principali centri media/brand;

· Gestire le gare per l’assegnazione budget lato influencer marketing;

· Entrare in contatto con potenziali clienti in relazione alle opportunità di adv;

· Creare relazioni con brand/agenzie esistenti;

· Definire le strategie di branding e le proposte commerciali in base alle specifiche esigenze;

· Analizzare e monitorare i KPI;

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Per il potenziamento dell’area amministrativa, ci ha incaricati della ricerca di un Impiegato/a Contabile


La risorsa sarà inserita all'interno dell’ufficio contabilità/amministrazione. Farà parte di un team già strutturato e affiatato, dove ognuno è in sinergia con l’altro.


Si occuperà della registrazione della contabilità ordinaria e delle seguenti attività:


  • Registrazione contabilità ordinaria;
  • Ciclo passivo – controllo DDT di entrata merci con la registrazione delle fatture acquisto;
  • Registrazioni di cassa;
  • Gestione Agenti con calcolo provvigioni, contributi Enasarco e FIRR;
  • Controllo IVA e Ritenute d’acconto con puntuale controllo dei versamenti;
  • Liquidazione IVA e LIPE trimestrale;
  • Stampe Registri IVA e Libri contabili.
  • Contabilità Cespiti con relativi ammortamenti/fondi;
  • Eventuali attività amministrative.
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La risorsa, all’interno del team di riferimento, si occuperà di:


  • Attività di back office legate all’analisi dei flussi di credito relativi ai clienti;
  • Gestione delle attività di recupero del credito tramite il coinvolgimento degli outsourcer e il monitoraggio delle attività demandate;
  • Analisi e gestione delle richieste relative al credito (es. rateizzazione);
  • Supporto al team nella gestione delle procedure di incasso.


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Siamo alla ricerca di un/una addetto/a customer care.


La risorsa, all’interno del team di riferimento, si occuperà di:


  • Analizzare le richieste e i reclami scritti pervenuti dal cliente e redigere una risposta;
  • Assistere il cliente apportando le modifiche richieste su tariffe, letture, consumi e contratti;
  • Invio documentazione a clienti;
  • Supporto alle attività svolte dagli outsourcer;
  • Varie attività di back-office.


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Siamo alla ricerca di un/una figura back office tecnico/a (addetto/a connessioni.)

La risorsa, all’interno del team di riferimento, si occuperà di:

· Gestione e monitoraggio delle richieste del cliente in merito alle pratiche di connessione;

· Estrazione e lavorazione dei flussi di dati provenienti dal sistema informativo integrato;

· Lavorazione delle richieste di Switch In e Switch Out da parte dei clienti;

· Data entry su SAP per accogliere le necessità del cliente in materia di subentri, volture, variazioni di potenza etc.

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Siamo alla ricerca di un/una Head of Opertions.


La risorsa si occuperà di:

  • Supportare lo sviluppo e la manutenzione dei processi operativi aziendali;
  • Seguire le fasi di monitoraggio e di analisi dei principali KPI dei processi operativi;
  • Collaborare con il Country Manager per la gestione del rapporto con gli stakeholder (fornitori, partner, uffici di holding, etc.);
  • Contribuire allo sviluppo e alla messa a terra di progetti ad hoc, soprattutto a tema IT;
  • Cooperare con il Country Manager per la gestione delle situazioni di crisi e/o di emergenza.


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La risorsa, a diretto riporto del Responsabile, si occuperà di:

· Gestione e controllo degli ordini e degli acquisti effettuati,

· Monitoraggio stato di avanzamento degli ordini,

· Preparazione documentazione

· Supporto e assistenza ai clienti

· Contatto con gli Agenti esterni

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La risorsa si occuperà di gestire/implementare:

  • Stesura budget e analisi forecast dei costi del personale in ottica di efficientamento;
  • Analisi delle politiche retributive;
  • Gestione dei fornitori esterni per quanto riguarda la Ricerca e Selezione;
  • Stesura dei piani di formazione;
  • Collaborazione con il consulente del lavoro esterno per assunzioni, variazioni, cessazioni;
  • Stesura accordi di secondo livello;
  • Interfacciarsi con l’amministrazione del personale e con il payroll provider esterno;
  • Gestione delle relazioni Sindacali e Associazioni
  • Gestione procedure di Licenziamento o riorganizzazione


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Per la sede in provincia di Milano ricerchiamo: Field Service Engineer.


La risorsa, inserita nel team di riferimento, sarà responsabile delle seguenti attività:

  • esecuzione delle operazioni necessarie a garantire la manutenzione delle attrezzature dei clienti;
  • indagine e risoluzione dei guasti elettrici e meccanici;
  • assistenza, anche telefonica, per la risoluzione di eventuali problematiche;
  • gestione rapporti con i clienti esterni ed interni
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Nello specifico si occuperà di:

· Sviluppare algoritmi/strumenti di supporto per la visione artificiale, la ricostruzione 3D e l'apprendimento automatico;

· Integrare i nuovi algoritmi nei framework esistenti;

· Ottimizzazione e adattamento degli algoritmi in modo che possano funzionare in modo efficiente e affidabile su piattaforme embedded;

· Produrre documentazione e report per facilitare la collaborazione con i colleghi.

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Nello specifico saranno di sua pertinenza le seguenti attività:


· Gestione contabile di imprese e professionisti, con regimi sia ordinari che semplificati

(fatturazione elettronica, adempimenti tributari e previdenziali)

· Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche e annuali per persone fisiche (professionisti, e ditte individuali)

· Modelli 770 semplificati per ritenute su redditi da lavoro autonomo;

· Comunicazioni di operazioni con Paesi Black-list

· Gestione cespiti

· Gestione di un pacchetto clienti con consulenza in materia fiscale, amministrativa e contabile

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In particolare si occuperà, con graduale autonomia, di:


· Consulenza societaria, fiscale e contabile a realtà di medie e grandi dimensioni

· Chiusura bilanci anche consolidati

· Dichiarativi

· Due diligence contabili

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Per il potenziamento dell'ufficio R&D siamo stati incaricati della ricerca di una figura di Mechanical Design Engineer.


Il Team gestirà l'ottimizzazione dei prodotti e la prototipazione di componenti custom collaborando sinergicamente con i Clienti.

La risorsa sarà inserita all'interno di un gruppo interaziendale che cura gli aspetti tecnici legati a meccanica, elettronica e automazione.


Nello specifico, saranno di sua competenza le seguenti attività:

· Progettare in 3D e realizzare, in collaborazione con gli enti interni, di prodotti custom

· Curerà l’omologazione di prodotti e processi per prodotti finiti Custom

· Collaborare con vari enti aziendali nello sviluppo e progettazione di nuovi prodotti

· Redigerà disegni tecnici meccanici, documentazione tecnica e Distinte Base legate allo sviluppo dei prodotti

· Sarà da supporto nella risoluzione di problematiche eseguendo l’analisi delle specifiche tecniche per l’omologazione di nuovi prodotti destinati al settore automation

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  • Lancio di prodotti sul mercato di riferimento;
  • Gestione attività della Business Unit legate al marketing strategico e allo sviluppo prodotto;
  • Preparazione e gestione dei contenuti social/sito internet in linea con la strategia dello studio;
  • Interfaccia diretta con altre funzioni aziendali (vendite, Board…);
  • Conduzione di analisi di mercato e di posizionamento prezzo;
  • Gestione e mantenimento della documentazione relativa ai prodotti assegnati (cataloghi ecc.);
  • Supporto nell'organizzazione degli eventi;
  • Confronto continuo con il reparto vendite con report dati e statistiche.
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Mansioni Principali:

- Sviluppo e fidelizzazione del portafoglio clienti, con un focus su installatori e distributori specialisti;

- Creazione di relazioni commerciali solide e proficue;

- Approfondimento delle conoscenze tecniche sui prodotti ad alto contenuto tecnologico, supporto tecnico al cliente.

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Avrà la responsabilità di sviluppare il portafoglio clienti e di gestire il cluster consolidatom Lavorerà per raggiungere gli obiettivi di fatturato condivisi con la direzione.


Le principali responsabilità includono l'identificazione di nuove opportunità di business, la creazione e il mantenimento di relazioni commerciali con clienti nuovi ed esistenti.


La posizione sarà basata in provincia di Brescia, con area di riferimento che comprende la Lombardia e parte del Nord Italia.

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Avrà la responsabilità di ampliare il portafoglio clienti e consolidare l'esistente, lavorerà per raggiungere gli obiettivi di fatturato condivisi con la proprietà e la direzione aziendale.


Le principali responsabilità includono l'identificazione di nuove opportunità di business, la creazione e il mantenimento di relazioni commerciali con clienti nuovi ed esistenti, nonché la strutturazione della funzione commerciale in termini di obiettivi, processi, attività e team (backoffice).


La posizione sarà basata in provincia di Brescia, con area di riferimento che comprende la Lombardia e parte del Nord Italia.

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Per il potenziamento dell’organico interno, ci ha incaricati di ricercare un/a


Geometra di Cantiere per strutture in carpenteria metallica


Riportando al Direttore Tecnico e collaborando con i colleghi del team, si occuperà di:


  • Rilievi e sopraluoghi nei cantieri
  • Attività di supervisione in officina
  • Supporto nella gestione del cantiere e delle squadre di operai
  • Sviluppo ordinativi materiali per esigenze immediate di cantiere
  • Stesura contabilità di cantiere
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Inserito nel dipartimento manufacturing, a diretto riporto dell’Operations Manager, promuoverà l’implementazione dei processi in ottica di miglioramento continuo, incoraggiando la cultura della sicurezza e una mentalità orientata alla qualità e agli obiettivi in tutte le aree dello stabilimento.


Nello specifico dovrà:


• Sviluppare, implementare e monitorare i KPI che promuovono il miglioramento continuo;

• Collaborare con i colleghi del plant per stabilire procedure e controlli operativi standard per fornire miglioramenti sostenibili a lungo termine nella qualità di prodotti e servizi;

• Adoperarsi per massimizzare produttività e profitto, assicurando che l'output della produzione sia pianificato in modo efficace, assicurando che gli standard di qualità siano raggiunti e costantemente mantenuti;

• Utilizzare Six Sigma per migliorare la produttività, ridurre gli scarti, migliorare la qualità e migliorare l'ambiente di lavoro;

• Sviluppare traguardi e obiettivi annuali per il miglioramento dei processi e gestirli, secondo i piani operativi;

• Condurre progetti di miglioramento della produttività e dei processi e preparare rapporti sullo stato del progetto raccogliendo, analizzando e riassumendo informazioni e tendenze, suggerendo azioni migliorative;

• Lavorare a stretto contatto con i supervisori di produzione e i responsabili delle macchine e aiutarli a sviluppare capacità e competenze nell'utilizzo di nuovi strumenti e sostenere i processi migliorati;

• Collaborare con il coordinatore della qualità per identificare/qualificare/implementare miglioramenti del prodotto che soddisfino le aspettative del cliente, con un obiettivo specifico sulla riduzione delle perdite;

• Promuovere la cultura della sicurezza, garantendo che le pratiche di lavoro sicure siano sviluppate e mantenute all'interno dell'area di responsabilità e adoperandosi per raggiungere l'obiettivo di zero infortuni


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