Inclusione strategica: non è (solo) una questione di legge. È una questione di scelte

La Legge 68/99 ti parla di scadenze, prospetti, esoneri. Ma noi ti vogliamo parlare di persone. Il collocamento mirato può (e deve) diventare un’occasione per portare innovazione e valore in azienda. Lo faremo con un confronto aperto e concreto tra consulenti del lavoro, recruiter e istituzioni.

Perché questo webinar ti piacerà:

• Perché non è il solito elenco di adempimenti: è una chiacchierata vera, con chi vive ogni giorno questi temi.
• Perché ti diamo strumenti pratici e già testati da HR e aziende come la tua.
• Perché usciamo dal loop “è un obbligo” e ti portiamo nel mindset “è un’opportunità”.
• Perché non sei solo o sola: ci confrontiamo insieme.

Di cosa parleremo?

Di come gestire al meglio il recruiting di professionisti e professioniste che appartengano alle categorie protette, con linee guida operative utili da applicare subito. Vedremo insieme buone pratiche di inclusione, onboarding e inserimento lavorativo che funzionano davvero - anche quando il contesto aziendale è complesso. Ci addentreremo nel mondo di agevolazioni, esoneri, convenzioni (art.11 e 14) e della Dote Impresa, per capire come sfruttare al meglio gli strumenti a disposizione. Affronteremo poi un tema spesso trascurato ma decisivo: come preparare il management e i team all’accoglienza, per evitare passi falsi e costruire una cultura inclusiva. Infine, ci concentreremo su quello che per noi è il cuore del webinar: come trasformare un obbligo di legge in un vero progetto di crescita aziendale e culturale.

Questo webinar ti serve se:

• Devi rispettare l’obbligo di assunzione delle categorie protette e non sai da dove iniziare.
• Vuoi attivare convenzioni, esoneri o incentivi, ma non ti è chiaro come funziona.
• Stai cercando di coinvolgere il management sul tema, ma serve un cambio di prospettiva.
• Vuoi formare il tuo team HR e accoglienza per evitare errori o discriminazioni inconsapevoli.

Sfrutta gli strumenti giusti per trasformare l’obbligo normativo in una leva HR ad alto impatto.

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