C’era una volta l’Ufficio Paghe, con impiegati chini sulle scrivanie immersi in documenti amministrativi e cedolini da controllare. Oggi invece c’è l’Ufficio Risorse Umane. Lungi dall’essere solo un cambiamento di descrizione, si tratta in realtà di una profonda trasformazione. Nell’attuale scenario economico, l’elaborazione della busta paga non dovrebbe più essere un impegno-attività dell’Ufficio del Personale, che invece è chiamato a svolgere un ruolo strategico più orientato al business. Cancelliamo allora dalle nostre menti le immagini un po’ vintage degli addetti paga sommersi dalla carta e sostituiamole con l’idea di risorse valorizzate, impegnate concretamente nella realizzazione dei piani strategici che richiedono creatività e pensiero fuori dagli schemi.
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