''Come è noto negli ultimi anni il modello gestionale delle aziende è radicalmente mutato, si è passati da strutture piramidali e rigide, il cui metro di giudizio erano unicamente i profitti, alla ricerca di una visione più ampia dell’azienda basata su un concetto semplice ma di enorme potenziale: coinvolgimento. Il coinvolgimento è strettamente connesso alla comunicazione; per coinvolgere, infatti, occorre diffondere costantemente informazioni e obiettivi all’interno dell’azienda, utilizzando con i dipendenti il linguaggio dei valori, dell’ascolto, della motivazione e chiedendo il loro contributo creativo anche per progetti apparentemente non strettamente connessi con il loro lavoro quotidiano.''
Per leggere l'articolo completo scaricare l'allegato