Eliminare stress, ansia e aggressività significa fare in modo che le persone siano in grado di dare il meglio di se stesse in ufficio. Redigere un regolamento snello è una delle prime misure adottabili per fare in modo che una persona liberi tutto il suo potenziale sentendosi parte di un’azienda e non di un ingranaggio meccanico. Allo stesso modo dichiarare un modello di analisi e valutazione delle performance aiuta il personale nella percezione di sicurezza. In questo modo si sa precisamente cosa il capo si aspetta dai collaboratori. La formazione è un altro dei tasselli che compongono il ‘puzzle benessere’. Quella della formazione è una leva che permette di offrire alle persone gli strumenti adeguati al raggiungimento dei risultati.
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