Caricamento
Contattaci!
4 marzo 2020 Clima organizzativo, welfare e retribuzione: una fotografia completa di come le persone vivono l’azienda
Eleva Case History

Clima organizzativo, welfare e retribuzione: una fotografia completa di come le persone vivono l’azienda

Clima aziendale, welfare e retribuzione: tre indagini per fotografare la percezione da parte della popolazione aziendale di un'azienda che si sta certificando come Benefit Corporation. Quanto questa attenzione a sostenibilità e benessere “arriva” davvero a tutti i collaboratori? Ecco quello che ha fatto Eleva


Il Cliente è un’azienda italiana, specializzata nella produzione e distribuzione di frutta secca e essiccata. L’azienda è da sempre attenta alla sostenibilità ambientale, e ha un management sensibile al tema etico. Oggi si sta certificando come Benefit Corporation, e inserirà obiettivi di sostenibilità e responsabilità sociale nel suo statuto anche legale.

Quanto tutto questo è coerente, e percepito come coerente all’interno dell’azienda? Quanto questa attenzione a sostenibilità e benessere “arriva” davvero a tutti i collaboratori?

Cosa ha fatto Eleva?

Abbiamo cominciato con tre indagini: un’analisi di clima, per fotografare la percezione dell’azienda da parte delle persone, e del loro vissuto. Un’indagine sul sistema welfare, per verificarne la coerenza con le esigenze della popolazione aziendale (che in passato l’ha utilizzata molto poco). Un’analisi di benchmark retributivo, per valutare quanto gli stipendi siano equi rispetto a ruoli e funzioni aziendali, e rispetto a parametri medi di aziende esterne comparabili. Sulla base di queste tre analisi, abbiamo costruito un piano di miglioramento integrato, lavorando sul piano valoriale, organizzativo, normativo.